• Главная
  • Аналитика
  • Новости рынков
  • Безработица в Германии, по прогнозам, достигнет самого высокого уровня почти за десятилетие - IW
Экономические новости
26.04.2024

Безработица в Германии, по прогнозам, достигнет самого высокого уровня почти за десятилетие - IW

Экономическая слабость Германии, наконец, сказывается на рынке труда, и ожидается, что число безработных достигнет самого высокого уровня почти за десятилетие, согласно исследованию Немецкого экономического института (IW).

Исследование, с которым Reuters ознакомилось перед его публикацией в пятницу, показало, что безработица в этом году вырастет в среднем до чуть менее 2,8 млн человек, что является самым высоким уровнем с 2015 года.

Однако этот показатель значительно ниже пика 2005 года, когда почти 4,9 миллиона человек были безработными, а Германия считалась "больным человеком Европы".

"В прошлом году рынок труда был довольно стабильным, несмотря на рецессию", - сказал эксперт IW по рынку труда Хольгер Шефер. "Но в этом году мы сильнее ощущаем последствия экономического кризиса".

Планы компаний по трудоустройству не предполагают какого-либо роста до конца года, сказал Шефер. "В марте количество вновь зарегистрированных вакансий упало до самого низкого уровня за последние пять лет", - сказал он.

По данным IW, уровень безработицы в Германии, как ожидается, вырастет до 6% в этом году.

Другие ведущие немецкие экономические институты прогнозируют уровень безработицы на уровне 5,8% в этом году и снижение до 5,5% в следующем году. В своем весеннем отчете для правительства Германии они прогнозируют, что в 2024 году число безработных составит чуть менее 2,7 млн человек.

В 2023 году экономика Германии сократилась на 0,3%. Несмотря на экономический спад, число занятых выросло на 340 000, или на 0,7%.

Фондовые индексы США закрылись снижением в четверг, так как экономический рост в США оказался слабее прогнозов, а инфляция оставалась стабильной.

Эксперты IW объясняют такой скачок занятости накоплением рабочей силы, поскольку компании стремятся сохранить квалифицированных работников, даже если у них недостаточно работы, опасаясь нехватки рабочей силы в будущем из-за демографических изменений.

Однако компании, как правило, могут делать это только в течение короткого периода времени.

Смотрите также